的一倍。这样测算下来，工人的月收入是夏天当时工资的两倍还多。夏天据此写了一个管理规范，交给总公司领导讨论。
在形成文件前，夏天征求了该厂管理人员的意见，他们表面上很支持，其实，心里暗暗抵制。于是，厂里的领导暗中安排工人闹罢工。这时，公司领导又把皮球踢给了夏天，让夏天前去平息罢工。
夏天到工厂后，询问了工人几个问题，并逐一作了分析性的解答：你们是觉得这个定额不合理要修改，还是根本就不应该有定额？你们是想在深圳发点财回家，还是到了深圳根本就不想钱？你们是觉得生产环境不行，闹罢工，还是觉得生活有什么要解决的事？你们是对制订这个定额的人有意见，还是对你们的厂长或者管理人员有意见？
工人们听到夏天的设问和解答，一个个噤声不语。
后来，夏天又找了几个管理人员的亲属单独谈话。最后，夏天斩钉截铁地说：“你们提出的生活上的事情，我全部满足你们，像吃饭、睡眠、卫生等等方面的问题。但是，要留下来干的，明天早上八点必须准时复工。我把丑话说在前面：明天早上，上班超过一分钟以上的即予除名，不管你的后台是谁。”
第二天一大早，夏天骑着自行车赶到田面村，在八点钟以前看到所有的工人都准时上班，一颗心才放了下来。其实，夏天处理这次工人罢工事件，手心里也是捏着一把汗的：敢于对一个在为总公司赚钱的高新技术企业下手，后果如同玩火。玩过了头，自己也就完了。幸好，这次夏天赢了。
所以，熊自伦碰到夏天这样的主，还一个劲的较劲，算是看错了对象。夏天甚至知道徐东海推诿
一三九、熊自伦其人(6/7)