“你看行吗？”
汪洋也笑了起来，说：“行，我找个机会，跟他说去。”
她说完。离开了夏天办公室。
夏天在办公室做着清收“两呆”奖金分配方案，在28万元中剔除行长要求的费用8万元后，计划对全行没有参加清收的人平计发800元，这样花去近4万元，仍有80%必须归参与清收的部门和人员分配，这样有16万元可以按业绩和协补岗位的原分配办法计奖。夏天算了一下，按照自己的业绩计算大约可以分到5万元奖金。但还是要顾及全局，就以行长和自己各计2万元，剩下10万元，大致人平可以得一万元，多的近两万，少的五千元。
夏天转念一想，行长虽然已经占了大头的8万元费用，但在奖金分配表上还是要把他们的金额摆在首位，因此，首先确定行长的人平奖金2.8万元，自己的1.8万元，其余按业绩计算为：任尔为1.7万元，李国兰1.6万元，李朝阳1.5万元，像汪洋协补岗位的员工则8000-5000元不等。另外有一个问题是，产品开发部有不少人的日常工作是专门组织存款的，已经享受了存款奖，而且没有特定的清收任务和协补岗位职能，则考虑比别的部门的普通员工多一倍奖金，以平衡部门内的关系。
上面的方案中有两个人比较特别：一是行长助理高丽平，刚来几个月，按理说与这次清收奖金沾不上多大的边，但她是行级领导；另一个是徐东海，他也是刚回来筹组产品开发部不到半年，计算奖金的清收金额绝大部分都是在原来计划信贷科体制下取得的，而他到了产品开发部后，他个人又没有收回什么说得过去的贷款，那么他的奖金怎样给呢？
三二九、拐弯阻止徐东海冲刺(6/7)