真的支持了这种方法的话，那么，后果肯定是不堪设想的。他们两个人一开始进来肯定不会有任何的意见，但是，当时间渐渐流逝，他们两个人的业绩变得越来越大的时候，肯定会有一方要有意见了。
因此，在这种情况下，就必然会有一方要求涨薪水。你身为团长是给他们涨呢，还是不给？如果给的话，那当然没有什么问题，但这也是有个度的，也就是说，如果一直被要求就一直遵守的话，最后只会是让那个没涨薪水的人心寒而已。
而反过来，如果一直不涨薪水的话，其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事？我都拼死拼活给他卖力工作这么久了，而且，我也不是没有成绩，相反，我的成绩非常好。
可是，他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢？难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗？绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系，我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢？
如果顾忌他的话，肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人，我也是人啊。难道他是人，我就不是人了吗？这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况，如果他要照顾那个弱者的话，为什么不照顾团队里面的其他弱者？
现在我来团队那么久了，我已经不是最弱的了，而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想，他的实力也没我强，他的进步速度更是没有我快，但无论如何，他也不是底层啊。
只是他处的层次要比我更低而已。既然如此，为什么团长会去选择找他，而不是比他更低层次的人？难道说团长对他情有独钟？喜欢上他了
第一千一百五十四章 两场(3/7)