我们不妨用一个通假字来看待一个组织的机体，这就是鸡=机。也就是说，我们将组织的机体，当作鸡体来看，就能看出很多问题。
看待不是我们自己的目标，因为有难度，我们往往不是深入内部，只是在外部来看看，就提出这样那样的问题点，缺失点，这这也错了，那那也不对，去处罚，去责令对方改善，还充满提得出问题的成就感。
在公司，特别是稽核人员和上了高层的官员。沉舟说过，官字真有意思，除了高高在上的官帽，就只有两张空口，和偏向一边的小小肠子。我们常常是自已为很正确，再以自己的标准去衡量对方的对错。比如自以为是天鹅的，当然要怪鸡飞得太低太慢，自以为是孔雀的又怎么瞧得起鸡的尾巴？大鹏展翅恨天低，又怎么瞧得起小小的鸡？
其实身处客体之外，我们只看得到一只鸡体的表面。最打眼的，当然是鸡毛，我们所谓的重大发现，不过是些吹毛求疵而已，找出十点百点，勒令这个组织放下自己具体的动作不做，忙乎我们所指出的这些吹毛求疵的东西，这个鸡体内部存在的更深入的问题，却分因为要应付我们而挤不出时间和精力，而被一而再，再而三地耽误下去，那么，这个机体或许表面上会光鲜一时，其内在却是越来越败坏。
——能解决内部问题的能人，才是其根本。内部人才，比外部人才更加稳靠。
还是用这个通假字来看待我们一个组织的机体，当我们能够透过皮毛看出鸡体的本体时，我们的眼光就有了穿透力。透过表面看本来，很容易就看得出整只鸡的协调性和协同能力。组织的整体就似一只鸡体，协合得差就若牠的左右不比翼，一在膀
第082篇 向着自己的尾巴飞去(1/3)