。
“请说，我们共同参考参考。”林朋道。
张老顿了一下，整理了思绪后说道：“我对组织架构的初步设想是在店长之下设定后勤司、业务司、财务司、客服司，各有一个司长负责。其中后期司负责仓库理货、送货，业务司负责网络销售和现场销售接待，财务司负责销售入账、支出等账务结算。客服司负责处理客户的网络疑问以及问题解答，核实问题原因以及帮忙升级等操作的远程指导。”
林朋不置可否的点了点头，觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产，那就不需要技术部、品质部、生产部，只要做好销售即可，而且他的产品根本不需要退换货，因为都是由光体具象化出来的，物理构造上是没有问题的。
张老见林朋点头，说得更加来劲了，现在正是他表现自己的管理才华机会。
“开业初期，每个部门的司长都得配备到位，底下的员工再配一至两个，这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了，因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑，但是在神界，一个还没有发展起来的行业，除非是眼光独到之辈，否则就是一个普通神人都不愿意去冒险，正所谓活得越长胆子越小。
林朋一看张老欲言又止的神情，思索之下就明白了，说道:“人的问题我来想办法，一定会保证如期到位的。”
既然林朋这个老板都已经打了包票，张老就放心了，于是继续说道：“为了充分提高大家的积极性，一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给，也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档，分别是初级店员、中级
第79章 组织架构(3/4)