是由买卖双方心理预期所决定的。好比说你觉得老板工资给低了，他还觉得给高了。但是你没找到更好地工作，他也没有找到更好的人，所以只好各自将就了一下。其代表人物是庞巴维克，他也是第一代奥地利学派的奠基人。
“当然因为人性的弱点，在计时工作制下，工人工作的积极性以保住饭碗不致丢掉为限。但是如果他能够多做，如果他的知识、能力和力量允许，他会寻求难度更高，从而收入也更高的职位。他也可以因为懒惰而不这么做，但这不是社会的错也不是资本主义的错。”
“在激励人们发挥最大的勤奋方面，这个制度作了它所能做的一切，因为它保证每个人得到自己的劳动成果！”
袁燕倏心说，你们二位是没有见过新生劳动力涌入就业市场的速度，和各种知识更新速度快得让人咋舌的二十一世纪。同样是大学毕业生，27、28岁算是资深员工了30岁出头做不好就可能被公司辞退34岁以上的功勋老员工跟不上形势的话照样卷铺盖走人40岁基本没公司要了，再往上大概只能自己“创业”或者去做小区保安了。
没他这样的新古典自由主义大师出来为资本家这种“自由”的行为正名背书，那能行吗？
“啪啪啪”
欧文亚当斯教授叼着烟斗轻轻鼓了鼓掌，表示对自己“得意门生”的满意之情。
没办法不满意，这年头又不是二十一世纪也不是二十世纪后半叶，既没有百度百科也没有西方经济学史。也就是说如果袁燕倏不是后世的经济学硕士的话，他要发表这番高论就得把约翰斯图亚特穆勒早年到晚年的著作大致看一遍，看了之后还得看懂，懂
第二十一章 翻译体(3/4)