呢？”
故事讲完了，大家都没有做声，我干咳一声，然后端起杯子喝水。
“你讲的这个故事，说明了什么呢？”沉默半天，乔仕达问我。
“大家说嘛。”我说。
“你是在考我们的智商？”雷正翻起眼皮看了我一眼。
“不敢不敢。”我忙说。
“你就你自己说说，这个故事说明了什么？”雷正说。
雷正这么一说，大家都不好发言了，乔仕达饶有兴趣地看着我。
我说：“其实这个故事道理很简单，任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 ”
“嗯，对。”乔仕达点点头。
乔仕达一点头，大家都跟着点头：“嗯，不错。”
我继续说：“其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子
1398.恨得咬牙切齿(11/12)