的，他就在办公室整理了一下各个问题的重点，新年新气象啊，要大干一场，那就要从现在做起了。
一直以来，萧博翰还有一个担忧，这绝不是现在才有的想法，很早以前，在他还没有进入恒道集团之前，他就替老爹打算了，那就是他希望有一天可以把目前恒道集团展开的这一项项企业和生意好好的归纳一下，让他们逐渐的脱离黑道，走上一条可以让恒道集团所有人都安安心心，稳稳当当的道路，但这种想法谈何容易啊，现在接手恒道之后，萧博翰才真正的体会到为什么好多黑道帮派难以扭转自己的行事风格，难以融入到正常的企业文化中去。
首先是人的问题，很多黑道企业的主要员工和骨干们，他们往往是从打手起家，演变成为现在的管理者，而他们的做事原则也都秉承了快速和暴力解决生意问题的习惯，这样的习惯也就自然而然的成了一种企业的主流观念。
比如ktv在对待客户捣乱的问题上，他们不去寻求法律来处理，而是采取最直接简单的暴力来解决这些问题。
在一些工地施工项目上也是一样，对难以劝服的搬迁者或者具有极强竞争优势的企业，他们也喜欢使用一种暴力手段来达到快捷摆平的结果。
更不要说对一些商户收缴保护费，以及在一些赌场投放高利贷的行为了，这本身就是违法乱纪的。
想要改变这些现状，绝非一时半会就能成功，特别是黑道企业的很多主体产业，其实都是由违法乱纪的收入支撑起来的，要打破这种格局，会让企业产生一种难以避免的阵痛，也许，这样的阵痛就能够毁掉这个企业。
但萧博翰的心里还是一直有这样的
一千六百一十五章：变幻莫测(3/4)