。经理人合约，公司组建经理人部门，把和公司签约经理人合同的艺人进行分配，例如一个经理人为五位签经理人合约的艺员负责，为他们统筹所有工作，除了片酬之外，公司还给他们提供优厚的月薪以及住房，经理人合约艺员是我们的中坚力量，除了月薪和片酬之外，所主演的电影或电视剧收视如能超过预期，对艺员有相对应的奖励与提成。以上两种合约都是五年制，期满之后可以和公司签最高等级的部头约，签“部头约”会有一定的要求，签约的艺人要有一定的知名度和票房号召力，签完之后每年需要为公司拍一定数量的电影与电视剧，公司允许艺人入股，达到票房预期可以进行分成，完成公司任务后，公司不限制艺员可以对外发展。”
王铮端起茶杯润润嗓子，接着道：“最后，成立单独的艺人部门，把邵氏影业的导演编剧和tvb艺人全都集中起来管理，艺人的合约同样适合导演！有了这些合约存在，艺人也有了出头的希望，会不断提高自己签下最后的“部头合约”，也不会再轻易被嘉禾、新艺城、亚洲电影这些公司挖走。暂时就这些！”
王铮述说的整个过程中，邵大亨没有插言，只是眉头紧锁的坐在那里沉思。
王铮说完就静静地喝茶没有再出言打扰大亨，之所以把后世的艺人合约拿出来，一是为了回报邵大亨对他的信任与看重，二是他不忍看到邵氏影业这个电影王国衰落，他以后许多目标还得需要邵氏影业来完成，就算邵大亨没有采取新合约建议，他也不能眼睁睁看着邵氏电影没落下去。
“你先把这些建议整理出来，写份正式的艺员合约计划书给我，近期我会跟董事会开会商议。”
第五十七章 盛极而衰(2/4)