，你不知道吗？
性格无好坏优劣，只有合适与否。如果找对职业，每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。这种用人观念，在一些优秀的外企，比如嘛嘛村吧，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业，在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”，相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高，根源之一也就在这里。所以你们的研究在我们国内根本就没有用，所以你们就更没有任何从我价值来着，我只是想说你们没用的人却能得到资助，有用的人却得不到资助，只能放弃，这就是现状吧，你们想说的是这个吧，我懂的。
所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。有人向我求助职业规划方面的问题时，我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《神.精.病性格测评》，一是因为这个工具比较实用，分析起来相对简单，容易掌握；二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们，一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。所以五百强的人都挺厉害的，因为都能通过这种评测，我们这些临时工就不用进行这种评测，因为我们没病吧，你是不是想说个啊，肯定是的，我也是醉了，非要拿五百强说事，这五百强大多是国营企业，你说国营企业是凭性格来用人的，我也是醉了，感觉现在的学者脑洞挺大的
第一百八十八章 励志二(2/8)