了一个题库，每次考试只要从里面抽题目出来就行了。说起来题目并不难，都是最基础不过的内容，关键的难点还是在思想转变上。
许多老帐房不适应徐元佐发明的账式。更多的老掌柜也不能理解“制度化管理”的优势。尤其是考工程师资格的匠人，从未想到第一场考试竟然是纸上谈兵——工具是纸笔和尺规。
陆大有已经因此生生瘦了一圈。他主持的行政部原本只是个端茶倒水的衙门，在最初的一年里，他无时无刻不希望换到市场部。或是客服部。因为那两个部门看起来更重要，而且顾水生和姜百里总是趾高气扬，像个老爷似的。唯独他作为平级的管事，只是个小跑杂。
然而不知道什么时候开始，陆大有发现自己的活就越来越多。
从原本的端茶倒水。变成了现在的日杂采购；从原本带着十几个孩子学写工作报告，变成了现在的人事招聘——那些经济书院毕业的新人，早就练好了一纸公文，写得比老员工的报告更漂亮；从帮佐哥儿初审工作总结，到如今他已经可以独挡一面，根据各人的总结评定绩效奖金。短短三年，陆大有嘴上的硬毛还没有变成胡髭，人却已经从个普通少年成了唐行的风云大佬。
外事看顾水生，内事问陆大有，已经是唐行商圈里的一条俗谚。自从他将家里搬到了唐行。几乎每天都有人上门拜访、请托门路。或是想讨教徐氏的经营秘诀，或是请他招募自家子侄。就连一向人气颇高，被视作徐元佐左膀右臂的顾水生和姜百里也对他高看了许多。
……
“这回的改制我真不知道。”陆大有无数次重复了这句话。他早就发誓“最后一次说”，但
三八九章 聚餐(2/8)