只是笑了笑并没有多说。他心里清楚，以刘东的性格。他是绝对不会天天按时按点的上班，然后把自己陷在忙不完的公司政务当中的。
所以相比集权式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能够发挥旗下高层管理人员主观能动性的‘扁平化管理方式’就成了刘东最好的选择。
不过，冯建辉知道归知道。但这种敏感的话题，还是交给刘东自己做选择的好。作为员工的他，那些话该自己说，那些话必须要老板说，他心里分得很清楚。
这也是当初他为什么能够以一个华人的身份。成为********美国本部少有的顶级管理人员的原因所在。
也正是因为冯建辉懂得进退，刘东才如此一如既往的信任他。
“你啊，总是这么小心！”
虽然这么说，但刘东心里其实对冯建辉的知进退还是非常满意的。
“以后。汉华集团将是所有公司的总管理者。不过即便如此，我也并不想把汉华集团的职能部门设置太多。作为公司总部，以后汉华集团只下设财务部、人事部、后勤部和秘书处！财务部负责协调整个集团内部所有公司的财务审查，但没有从各分公司抽调资金的权利。除非是我亲自签字通过。”
“而人事部，负责集团内部所有子公司和分公司，副总经理以上高层管理人员的人事任命。中低层人员的人事权仍然由各个子公司和分公司人事部自己负责！”
“后勤部，负责总公司的后勤，包括覆盖汉华集团旗下所有子公司、分公司网站的架设和管理，以及年会的组织等等相关事项。”
“秘书处，直接向我负责
第一千二百零一章 汉华集团(3/6)