，结果那名叫藤原的交易员却先哑火了，或许他根本就不在意什么大和民族的精神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在伦敦的工作。
和世界上大部分的国家不同的是，日本的企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作年限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。
日本企业的社会责任感极其强烈，特别是大公司有着一股强烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在高校中学习理论性的东西，然后到了企业中接着继续培养个三五年。然后再从事更高、更精、更专业方面的研究。
这和某些所谓的大国的企业有很大的区别。虽说在后世某些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉感的企业并不多，甚至是少得可怜，即便是那些已经进入世界500强的企业。和员工之间也不过是互相利用的关系。
更为可笑的是，员工干活赚钱，企业资本获利，这原本是天经地义的事情，可偏偏某些企业要美其名曰地创造自己的企业文化，最终的目的依然是让员工拼死付出，不求回报！
滨中泰男悠悠地睁开眼睛，看了看一脸忿忿不平的藤原泽，又看了看另外一名开腔的交易员，这才缓缓地说道：“我们目前的仓位是多少……手，除了远月有部分对冲的空仓单外，其他大约有10000手左右是做多的仓位，平均的价位在1978美元。”滨中泰男话音刚落，藤原泽立刻回答道。
“将今天新开的仓平掉1000手，试试市场的反应。”滨中泰男深深地看了藤原泽一眼，接着又
第九十章 疯狂拉升（三）(2/6)