发展就显得至关重要。在公司发展势头迅猛的情况下，为了使管理层不会脱离公司单干或者被竞争对手挖角。这种笼络人心的奖励措施是非常有必要的。因为一旦这些对互联网科技公司发展至关重要的人才离开，或许就像一辆正在高速行驶的列车突然发现前方的铁轨被人拆掉了一截，产生的灾难性后果可想而知。互联网产业发展初期之所以能够产生那么多年轻的亿万富翁，就是因为大部分投资人都明白这个道理。而不是天真的将希望寄托在他们的热血和忠诚上面。不过，等到十几年后，互联网产业的寡头格局成型，这种让人一夜暴富的财富之门也将关闭，除了寥寥无几的一些幸运儿，大部分能够折腾出一些新意的互联网公司。都只能乖乖地接受寡头们的招安。
解释完蒂娜.布朗的第一个顾虑，艾瑞克又指向依旧显示着雅虎门户主页的IBM笔记本，说道：“另外，关于你个人工作成果，其实也不是没有任何评判标准，比如说，雅虎服务器后台对用户的访问数据有着详细的纪录，其中有一个很重要的PV值，意思是用户的页面访问量（Page-View），这项数据就是用户对雅虎内容认可度的一个最好体现，PV值与的用户数之比就是每个用户的平均页面访问量，这个比值将在一定程度上代表着你个人的工作成果，比值越高，说明你的工作越出色。”
听完艾瑞克耐心的讲解，蒂娜.布朗突然笑道：“我突然发现，自己好像找不到拒绝这份工作的理由了。至少，你要比我原本的老板坦诚许多。”
艾瑞克知道蒂娜.布朗这么说，其实就等于答应了下来，也跟着笑道：“既然这样，我还需要再向你坦诚一件事，相比于担任《
第605章 不错的点子(3/7)