杨以辰已经不是最初对生意一窍不通的外行，他现在也知道金钱的物质奖励最好不要随便增长次数，要么你就狠点心给大家的工资集体涨一涨，要么就制定详细的奖金增幅标准，要么你就进行一些非直接物质的奖励，譬如年假、公司出钱的旅游、实物奖励，金钱的奖励最理想就是放在年终奖，大家一次感觉到一年努力没有白费，且还能为下一年的工作制定目标，你要是一年之中总是没事奖励点钱，久而久之大家就成习惯了，冷不丁你要是不奖励钱，他们反倒说你老板扣，对员工不好。
类似这样的聚会型福利，是能够增加凝聚力的，尤其是传媒公司这样的企业，员工们也追星，他们虽说不能全部都参加到宴会中去，但至少在公司内，你会发现明星艺人要比往日多很多，情绪也都很好，你过去合个影签个名聊两句，人家也都不会以急匆匆办事拒绝。
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“兄弟集团庆贺杨以辰专辑总销量全球突破十亿张答谢晚宴！”
当非常普通低调的邀请函发出之后，整个艺坛都动了起来，媒体自不必说，有人戏称这将比金像奖、金马奖、金鸡奖三大奖项的明星阵容还要强，媒体都是纷纷提前找关系研究整个采访套路，得知这一次的答谢晚宴是在兄弟集团内部的员工礼堂也是全体公司开大会的会议厅举行，有兄弟集团高管朋友的媒体乐了，能在院子内得到一个采访的资格，那这一天晚上你就准备好通宵吧，将会有无数的素材等着你去整理然后在第二天发布。
事实上，兄弟集团不仅没有让没媒体失望，反倒给了他们很多的惊喜，这一场答谢晚宴的规格，有很多人往高了想，结果，还
第九百一十七章 答谢晚宴(5/6)