法令，可你，真的想好了吗？真的有那么多公司，愿意给我更多的员工天价的跳槽待遇吗？
说句很狂的话语，y-y-c不怕人才流失，因为我们善于发现人才，敢于去给年轻人机会。每年都会有大量相关专业的年轻人来公司投递简历，公司每年也会安排大量的机会给他们，在杨以辰看来，所谓的核心技术，就是员工们精诚合作的向心力，一个两个的技术骨干被挖走，我y-y-c不会受到太大影响，你挖走了那一两个，也别指望他们能够给你开发新的技术，我们这里，是以团队取胜，是以世界一流的待遇给你后勤保障，每年给你足够展示自我的机会。
这样的y-y-c，你溢出一两成的跳槽待遇，或是承诺不够高的职务待遇，根本别想从这里挖走人。如今的y-y-c，已然在杨以辰最开始疯狂砸钱疯狂吸纳人才的举措中，渐渐走过了公司的创品牌期，进入了高速发展的成熟期，跻身好莱坞一线特效公司行列。
兄弟电影、y-y-c这两块牌子，让好莱坞的任何人都不敢轻视杨以辰，伴随着华夏电影市场的蓬勃发展，兄弟集团和兄弟电影城院线更成为了杨以辰最硬的腰杆。
华夏电影人，一直试图敲开好莱坞的大门，哈维就趁机成为了最为炙手可热的中间人。杨以辰的出现，让这扇门提前打开，同时也给了欧美电影一个选择，现在我这里还有一扇门，是你们的电影进入华夏市场的大门，除了走正规渠道之外，我这里也有一条小路，虽说容纳不了太多的电影，但每年几部走一下捷径得到一些更好的档期安排，还是做得到的。
你们，愿意来吗？
还用说吗，华夏电影市场现
第一千一百二十九章 有他在我们不再是陌生外来客(2/6)