很多人把自己的工作经验简直吹得天花乱坠，什么给阿拉伯富商当翻译，在国外的哪个公司工作过，还有在什么国际XX赛事里获得一等奖，连任某大学的学生会主席，将XX管理得井井有条。。
这些吹得天花乱坠的。经历过于少的，没心眼的，长得有碍观瞻的直接都被HR们给在第一时间给刷了下去。
安世集团的HR们早就练就了一双火眼金睛，有没有真才实学。一看便知。
还有一些不服气的，想闹的，直接被保安们请了出去。
即使每个人的面试时间不到4分钟，但这次的初步的选拔，还是开了一个星期。
这些被选拔出来的人不一定全都是知名大学毕业的学生。如果有个别能力十分突出的，也被选了进去。
这还只是初步的选拔，选了大概有180个人，还有两轮面试，最后只留5个人。
这竞争有多激烈，几乎可想而知。
第二轮的选拔很快开始，着装不整齐，不重视细节的直接被去掉，说话不得体的被去掉，不会看人脸色的被去掉。还有一场理论考试。这完全就是考验毕业生们的个人能力的题，有非常难的理论题，也有一些真实的商业案例题，如何取决公司的利益与社会的利益，还有比如，假如你发现你的上司对你非常苛刻，你觉得你已经走到了穷途末路，请问你如何解决自身的现状，总之全部都是一些要么损人不利己，要么不敬上司。危害社会公众利益，装圣母的逻辑分析实况的选择题。
所有人被这些选项搞得头都要大起来，但其实聪明人就会发现，这些题不是一定要让他们会做这些题。而是考
第一百〇六章 面试选拔(2/4)