，更多的是依靠制度、规章来管理，虽然很多规章制度都是抄袭的课本教材，在很多有经验的管理者看来根本就是个笑话。
比如，清泉科技竟然规定哪怕是保洁的阿姨都必须要有正规员工合同，要购买五险一金，薪酬待遇也相当不错；还有非常简单的把员工从基层到高层分了P1-P9，就没有任何其他的分类，不像其他的企业工厂的工人是O类，办公室的是P类，管理层是M类；他们更甚至还在创业初期、一个山窝窝里实行一周双休制，节假日跟国家规定接轨……
流云镇所有的人都在讨论清泉科技的那群大学生，那群能折腾的大学生，放佛有用不完的精力，没事的时候竟然还会去帮公司旁边李家村的老人收割稻子、干干农活，倒一看都是农村出来的好手，什么活都能干，还不怕累也不嫌脏。
至于刘清泉呢，带领着手底下70号理科生，白天窝在实验室里不断的测试这个测试那个，时不时还能听到他们巨大的争吵声，一个个都很有想法，有时候挣的面红耳赤，需要刘清泉来圆场。到了晚上的时候，刘清泉就在办公楼最大的会议室里给70号理科生不断的上课，运用阿尔法人教书育人的方法，同时开外挂用超能力去慢慢的开发70号人的大脑，将自己对反重力、航空发动机、气体流动学、动力学、机械学等等的知识讲授给大家听。
日子过的很辛苦，天天这样，白天忙着设计一项项部件还要进行测试，晚上还有开外挂去充电，而且实验经常碰到失败更是让人灰心丧气，好在刘清泉会及时开开金手指去引导和支出错误的地方，同时悄悄的拿出了几件种子空间中的外挂装备。
时间放佛流水般，
第9章，为了梦想(5/6)