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C、（二）人力资本的运转2
今天怎么工作。明天怎么安排。整个营运模式怎么进行。资金怎么挪动。在社会上已经形成了一种模式。人们在市场上自由组合自己找合作伙伴。跟谁混也是一个自由择主的权力。做为老板有的大方。有的小气。当然有更多的人是不讲人情事故的。他们也是对自己的人生的认识，无疑这个时代是民主的。每一个人都会做的更好、更漂亮。固的不能太紧，但又不能松驰。小的是到家。资本、社团。大的到国家。对人力资源、人才的要求更强烈。原因，很简单人们一是出自对生活的要求。二是对生活质量品质的追求。三是人生阶值的体现。所以，在做到要好的发展，一个人是不行的。而做为高层领导者是要有一定的迫力的。更要有领导风格。即——个人魅力。
小的企业事业讲究人格魅力。大的财团、机构主要是规章。而国家则是对法律、法规的不断完善。
人类在发展的漫长的历史长河中，许许多多的法律、法规是人类在发展中约定俗成的一种自然而然的共识。例如，杀了人就要判死刑，但随着人类的不断进步死刑也可以根据情况具体问题具体分析。于是，人们根据人性分为，法不容情，法外柔情。所以，杀了人这件事上到底是判：死刑、终生监禁、还是无罪等（神精病杀人无罪但也要看是在发病期还是在有意识的情况下自卫杀人不犯法但也要看在什么情况下）。如果，没有处罚体制和法律、法规，那么，人类就会自相残杀，人类就会灭亡。一块土地上人们就会没有安全感。到时后这块土地上为了生存人力资源就会流动不是远离就是灭种。做为统治者首先第一就是应该
（二）人力资本运转（2）(1/4)