自付。可用权责范围，作为提升优质管理层员工的待遇。由人民代表大会选择决定。
现金的正确使用方法。由财政局监督法院监制对该出售的工厂、土地，承包人进行临督、制约。能者上庸者下，如中饱私囊的人可不用或换人。对外商监控。对员工有一定的要求。在我方土地上就应严格按我们的法律、法规、严格执行。不得扰乱秩序。按一定的法律法规及时处罚。严重者逐出境进行严力的罚款。情理并重，合理处罚。
在保障市场经济论的同时，即对钱分层次及利益赚取的同时，国家应保障劳动人民的利益。即最低工资及待遇的保障。而这个最低工资也应针对市场平均价及社会地位而定。但，在社会主义的国家及21世纪的今天，提倡人人平等。当然，社会的竞争，私企与国企的竞争。在私人企业与国企的竞争中，产生了公务员高工资。但，私业也有很多的员工属高工资，剩止远远超过公务员的工资。经过国家对社会的调控公务员现在不再属高工资。
国家这个大老板，首先，要巩固自己的地位。当然，不能让职工都跑到私企去吧。而私企要留人当然也要用高额利益来吸引人才这就产生了，社会的资金的高低而对于，那些不太重要的岗位，大众化的地位。工资当然不高，剩止于统一。所以，国家提出了统一工资标准。这同样也是通过市场调研再经过大数法则由精算师测算出来针对不同地区划分出的最低工资标准。精算师原先起源于保险行业较多属于高层人才。也正是，社会的竞争、人才的竞争，才推动了时代的经济发展。当然，不否认也有很多人钻了时代的空子就好像中彩。国家权利也只能做调节。调节的必然结果要么阶级
资本市场运营（70~80年代问题拟定）2(2/5)