题，可这种情况又能持续多久？过了这段时间，大家一旦发现干活不干活拿的工资一样多，谁还愿意下死力气？
&夫，你敢保证厂里没有一个偷奸耍滑的？敢保证这种情况会一直持续下去？”吴天说道，“连农村都搞联产承包，包干到户了，你还搞大锅饭怎么行？”
张志兴也是久居厂长之位的人，自然知道要保持工人长久的积极性并没有那么容易，厂里领导盯得紧了，下面就多出点力，领导一旦转个眼，立马就有人抽烟打屁磨洋工，确实是让人头痛不已。
&夫，管理工作，最重要的还是要建立一套制度，只有一套完善的制度约束下，才能让工人最大程度的发挥工作效率。”吴天说道，“放心吧，咱这样搞也不是没有先例，商城没有不等于别的地方也没有嘛。再说了，咱们多大的风头都出过了，还怕这点下小问题？”
张志兴不禁心动，毕竟合资这种山南第一的大事儿都干出来了，计件发奖金又算得了什么？
&你让我再考虑考虑，说起来容易，可这事儿复杂着呢，那么多零配件，都怎么计件，怎么发奖金，都得好好算计算计啊。等我回头和其他几位厂长商量商量再说吧。”张志兴头大的说道。
&事儿是要慎重一点，多征求征求基层工人的意见。”吴天笑道，“嗯，我看可以定一个最低产量标准，就按照当前产量的平均数稍微低一点就行。产量低于这个标准的只发基本工资，超过标准的，按照配件不同，分别定出来每件多少钱，要一目了然，让工人们清清楚楚的知道自己多干的活儿能多拿多少钱，要让效率最高的工人拿到的奖金超过基本工资，甚至翻几番，这才能彻底激励
第八十四章 长远规划(2/4)