破例连实习生招聘都亲自费心了。
这些，都是马风信任冯见雄谏言的信号。
更确切的说，是冯见雄的建议其实本来就和马风的相性相合，勾动了马风本源的管理风格。
可是，利益的冲突，肯定是不能避免的，今天准备在听证中质疑发难的人，也早已做好了充分的准备。
……
“……方案的大致思路就是这样的，各位有什么疑问，非常欢迎指正。”
冯见雄花了大约半小时，大致把他那份十几万字的战略调研报告概述了一遍，然后放低姿态，任由别人提问。
“我有问题！”执行副总裁魏哲第一个跳了出来。
他是如今阿狸系里，对于这种“从法治回归人治开历史倒车”的主要反对者。
“冯先生，你这套方案里面，收拢人力资源终裁权限这些，我们都没有问题。但是你反复提及‘要模糊KPI考核模式，采用比‘按年度定KPI计划’更灵活的绩效奖励模式，那不是让勤勤恳恳努力的员工无法心服口服了么？这不是赏罚由心，毫无标准！”
魏哲发话了，自然也有小弟跟着窃窃起哄：“这种做派，跟蜀汉做大之后，诸葛亮依然‘军法罚20军棍以上者皆亲自批阅’有什么区别？诸葛亮是怎么累死的还不明白么？这家伙是想累死马总吧？”
冯见雄听了，神色微微有些不善。不过很快就调整了过来，依然自信地回答：
“这个问题问得好。首先我们来看，按照我的方案，奖惩怎么会毫无标准呢？我只是说员工的奖惩，可以采用更灵活的策略。一个员工热心为公司做事，最后从结果
第95章 妹子演技不自然(7/8)