外上市。很多有上市想法的企业都不惜重金来挖人。”
“所以你也乘机鲤鱼跳龙门了。”
“在哪儿不是打工呢？星愿已经上市了，我们这些搞资本运作的还有什么存在的价值呢？”
唐见读MBA之前在SC的一个小县城的工商银行干了几年。大概是对那个一眼就能看到自己离休后是什么样子的生活感到失望和不甘，所以报考了BJ的MBA，情形和成丽霞有些相似。他来到星愿的诉求，就是参与一家中国公司在海外运作上市的全过程，在过程中学习和实践，为自己的职业经理人生涯赚得一个金色的披风。他也的确做到了。当他两年前决定离开星愿国际时已经成了多家企业竞相聘请的香饽饽。
做为职业经理人，尤其是房地产行业的职业经理人，靠一次次跳槽来提高身价是大多数人的必然选择。这是由行业的运营特点、企业的管理实际以及个人的诉求因素共同作用的结果。从行业来看，房地产本身就是个流动性很强的行业，哪里有项目哪里就需要有人迅速到岗，就需要人员的调动，如果你适应不了，只能另谋高就。从企业的管理来看，由于房地产是资金密集型产业，资金周转速度决定项目的成败，所以大多数企业对每个开发节点的完成都是有着严格的时间上的要求。如果出了问题，一定会有人为此承担责任，也就是所谓的‘被做掉’、‘被砍头’。旧的去了，需要另投明主。空出的位置也急需新人补上。因此，行业特点和企业特点双重因素是造成业内人员流动很快的主要原因。再从个人的诉求因素看，由于绝大多数企业的组织架构都是呈金子塔状，越是往上，岗位越是稀缺，竞争越是激烈。所以，那些有了
第二十九章 Z市的旧村改造项目 一(4/5)