“哦，这确实是个很严重的问题。”达特退役上尉微笑着回答道。
“这里是基地即将面临的问题。”陈小谋打开PPT，在上午他们还没到时，陈小谋自己先做了一个PPT，用来开会用。这个技能基本上大多数IT界的人士都能掌握。
他接着道：“我将问题分为五大块，按照重要程度依次排开。第一个是基地维持生存的问题。。。”
用了大约五分钟将所有的内容讲述了一遍。最后总结道：“所以我们在人力上极度紧缺，还请大家为接下来的行动出谋划策一下。”
“不能对外招人么？”陈星技术上士问道。
“基地有很多机密，外人都不太可靠，等我们开发出分基地和分公司的时候可以适当的招募一些本地人。但现在不适合将他们直接就放到我们核心的地方上来。”陈小谋回答道。
“设计流动岗怎么样？”达特退役上尉建议道，“将所有的岗位分为流动型固定型，在特别需要专业技术上的位置，我们将岗位固定住，专人执行。在一些可以对人员类型妥协的岗位，我们采取流动值班制度。例如克莱夫少尉她肯定要负责医务室，这个是她的固定岗位，无法妥协。而她在医务室没有什么工作的时候，去厨房做饭。而厨房这个岗位就是流动式的，大家哪个岗位没有事，便流动去那里工作。如果这个时候某个员工受伤，需要医生，那么克莱夫少尉可以将流动岗的位置交给别人，然后作为医生去处理。”
“这个方案不错，目前可以算是最优的方案了。”林奇士官长道。其他人也都附和着。
“那这样的话，每天早上都需要颁布每个人今天流动
第四章 第一次开会(2/4)