？其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。
没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？
作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事情，因为这样才能更加显示出他们的能力。
鉴于他们这些人的想法，所以欧阳还存在着，他不但存在着，而且在这个公司的说话权利也越来越大，如果说这几年会有现地人员升职的话，那首先人员一定有他欧阳胜利。
所以今天崔英一定要买他这个面子的。
至于其他的人，就只能当他们运气不好了，特别是这个叫赵四喜的家伙。
这年轻人其实不错的，按她这么多年招工的经验，她至少看到了他的真诚，更加看到了他急切需要这份工作的想法，否则以现在外面模具技工这么吃香的份上，他不可能只是要求这么点工资的。
自己不但第一眼就认定了他，连技术课的罗全也看中了他，招技术工很难碰到人事和用人单位都看好的人的。
当然，其中的原因就不需要太说明了，人事方面考虑的问题和用
第6章敲门砖（6）(2/4)