个传说有没有人相信，那就不知道了。
第二个事情就是奖金问题，终于在发钱的前三天公司把方案发出来并且召开了公司奖金说明大会。方案的结果大大的出乎了大家的意料。最高奖金并不是传说中的三倍，而是变成四倍，让很多人是羡慕不已，虽然明知道自己拿不到，但看看听听心情都好很多。
尚雨旋在大会上和大家宣布这个事情的时候，特别强调了说发这么多奖金是总经理为感谢大家在日常工作中的努力而尽力和日本争取回来的，希望大家能继续努力。同时她还宣布了一个大的事情，因为总经理今年刚上，所以对于大家的评价问题，这次暂时取消E和D的评价，也就是说最低的奖金评价也是从C开始，也就是说评价为C的人也有一点五倍之多。大部分人都是B，都有两倍以上奖金。这算是一件让员工很开心的事情。
对于尚雨旋在台上讲的话，总经理内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗？
而最不开心的估计就只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个B，也就是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢？
不过也没有办法，四喜和大野的关系也就只能评价个B。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的就是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本就看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵
第246章杀招的威力(5/10)