到了周三，果然老销售们找出一个个不同的理由，发邮件向老板请假，不参加这次拓展活动。当然，也CC（抄送）了余琪。
周五一早，余琪赶到公司，收了下邮件，看到没啥紧要的事情。部门的经理和总监，明着不能不支持人资部辛辛苦苦拉的大戏，结果到了周四晚上，或者周五一早也都有急会，不能参加拓展活动了，深表遗憾。
换作前世，她肯定不能理解，为什么有那么一个冠冕堂皇的不工作，还能休息的理由，经理们都不要呢？现在，有过多年HR的经验的余琪知道，人资部搞的种种培训，除非是公司外部培训，或者是针对总监、经理级别安排的内部培训，否则经理们是不会参加的。因为他们不愿意与自己的部下参加同样的培训，掉了自己的身份。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。那些生于60、70年代的经理们，为了显示自己的Leadershipskill（领导力），一直在非常困难地维持自己在下属面前的光辉形象。他们非常怕喜欢展示自己的80后，把自己压下去。毕竟除了经验，他们在专业知识、英语读写、体力、时间等各方面都不比自己优秀的下属更有坐在经理位子上的优势和资格。
8:00AM.，余琪坐上了公司停车坪上的一辆大巴，靠着车窗，她任自己的思想奔腾。销售部几个参加的销售们也都是晚到的主。反正在公司也没认识几个同事，所以，余琪随意地坐了一个靠窗的位子。
孟添慈到了公司，一辆车一辆车的找过去，直到在一辆大巴的车窗前看到余琪，才咧嘴一笑，快步登上了那辆车。毫不犹豫地坐在了余琪的旁边。可是余琪却没有和他打招
第九章 拓展训练(2/7)