麻利，最近帮我分担了一些工作，她做的paperwork，我几乎不用怎么修改。您看，咱们今年能不能跟美国那里申请一个HR的headcount？就用来招她吧？你看现在公司要换新的HR系统，还有很多员工发展的项目要完善……”戴安娜不亏是凯西的左右手，老板的担忧，她能第一时间，保质保量地分担了。有这样的下属，夫复何求？
凯西最近也正在琢磨申请新的人头的事，不用戴安娜提醒，她也知道美国那里的HR更换了系统供应商，连带了中国这里的业务不得不跟进。她伸手做了一个姿势，打断了戴安娜的话，“你说的问题，我知道，我已经和老板沟通过了。你今天就让琳达在系统里申请这个人头，开始走流程吧。我今天就批复，正好过两天美国那里的温蒂也会陪着斯宾塞一起访华。
哪个温蒂？戴安娜在心中捋了遍美国总部的O-chart（Organizationchart组织架构图），天哪，她们的HRVP也要来了。这对于上海的HR团队来说，可比斯宾塞更带劲。
“老板，到时温蒂会来看我们部门的同事吗？”戴安娜相信所有的HR受到美国大老板的接见，一定会激动地更卖力的干活的。
“嗯，你这个建议不错。”凯西马上明白了戴安娜的用意，“斯宾塞我们肯定请不动，向温蒂介绍下我们的团队，是个不错的主意。这样她既能对我们团队的工作状态有个直观的印象，也能激励我们的团队。不错，不错！”凯西就喜欢戴安娜的头脑灵活。
温蒂比斯宾塞早来了一周，因为温蒂还要代替斯宾塞去常州和无锡看下那里的工厂情况。
戴安
第六十七章 总裁要来了(2/4)