威提出在沈阳新建一个工厂，以便给中国北方的客户提供更优质的服务。既然目前中国大陆政府给予大型制造业的投资政策不错，而且中国本身的市场发展又确实不俗，那么他不妨就批准杨威的这个建议吧，也好让杨威更积极地为公司创造业绩。只是杨威的权利需要被约束下。中庸之术是中国儒家提出的，但斯宾塞在管理的过程中，也很注重平衡之道。
斯宾塞知道于德喜一直觊觎杨威的职位，可惜于德喜不是他阵营这方的人，而且，他不喜欢于德喜这样老谋深算的中国人。所以，不到万不得已，他不会贸然启用。他感觉自己在全球直接领导的秘密团队，需要增加一些敢想敢做新鲜的血液。比如，眼前的乐魏……
离开中国的前一晚，杨威列了一个送行人员名单，让秘书邀请中国区12级以上的各部门总监都出席——斯宾塞的践行晚宴。
斯宾塞很高兴地感谢了杨威的好意，却是推说这几日奔波，有些劳累，让温蒂代表他感谢大家一路的陪同。
回到酒店，斯宾塞让秘书联系乐魏，到他下榻的酒店，一起用简餐。并且，特别嘱咐他们两人不要对其他人提起此事。
温蒂作为美国的人事老大，看到宴会名单里，没有凯西，皱了下眉头，轻声征询杨威的意见：能否让她“假公济私”，加一个人？
杨威没料到斯宾塞不参加，主要嘉宾变成温蒂，那今晚的晚宴就应该多加些HR的人，一起陪同了。他不好意思地像温蒂道歉，责怪自己太忙，也没审核秘书的名单。竟然忘了凯西。其实，当秘书发现没有中国区HR老大的时候，提醒过他，只是他没当一回事。显然，他潜意识里并没有把凯西
第七十五章 意外的赏识（求收藏、推荐）(2/5)