让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块HR的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了，但露西的活儿不也全到她身上了么？本来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了HRD（人力资源总监）成功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的HRD的职位，戴安娜必须熟悉HR的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的C&B（CompensationandBenefits员工薪资和福利），是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顾，却不能将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天只能接受这个现实：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师
第九十八章 缘难尽（2）(2/4)