自己的目的的。
就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会根据对他评判的水准，进行一个邀请。
一般分为两种，一种是邀请他进入千叶游戏，另外一种会是给他充分的骰子，让他开发一款他想开发的游戏。
也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。
没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。
虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。
能出现优秀人才，纳入千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知道，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。
当然了，那种自讪为优秀人才的人，是比较让人头疼的。
面试在很大程度上，就是为了避免这样的人进入公司。
有些没有通过的人，说面试官提出的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提出的问题，都已经是在面试界很普遍的了。
他们能够问出来，都是有自己道理的。
就像是，一个公司里，最不允许进入的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之马，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。
当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。
因为，千叶有希在这个
第七十三章 缩水(6/8)