但是，他们的老板们，也就是项目负责人。往往为了照顾大局，没有让他们展现自己的才能。
所以，虽然是极小的概率，但是仍旧有千叶游戏的员工辞职。他们或者是进入了一个给他们非常好条件的公司，或者是自己成立一个工作室。
他们对于电子游戏无疑是热爱的，但是，辞职出去的他们，却有许多迷失了，完全没有制作出一款好玩的游戏，少有的几个制作出好玩游戏的人。成功也没有他们想象的那种甜美。
事实上，现在千叶游戏的优势，是一种资源整合。他们有很多很多的资源，有很多很多可以让游戏制作者觉得方便的东西。有一个完整的产业链条。从软件到硬件。
如果，一个游戏设计人员，从软件上解决不了问题，那么千叶游戏甚至可以在硬件上想办法。
还有就是那些繁复的工作，可以找外围的外包厂商做，减少了很多麻烦。
相较于印度的外包厂商。千叶游戏的外包厂商，主要还集中在中国。集中在江-苏、上-海、北-京这三个地方。
这三个地方有许多优秀的人才，他们其中的一些，甚至能到千叶游戏来进修。
当然了，千叶游戏除了与这些地方的外包厂商有联系外，他们还在这些地方，成立了分公司。分的游戏研发中心，这样就方便把这里的一流人才，吸收到自己的体系之内。
千叶游戏对于人才可以说是异常的重视，因为人才是千叶游戏的根本，重视的程度，就像是千叶游戏对于技术的重视一样。
千叶游戏对于技术重视到什么程度呢，他们大概重视到了这样的一个程度。现在千叶游戏拥
第七十三章 床-上布局(5/8)