极性，最简单的办法，还是在这钱上做文章。
尼克这些天上上下下观察下来，已经有了想法，不过，没有直接与余铁成交流，而是通过余生提了一份解决方案。
先，把这些工人，按照各自归属的流水线，分成一个个组。
然后，再进行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工资，还有一个绩效工资。
若只有激励，没有惩罚，为了追求度，肯定会牺牲质量。
所以，还需要一些惩罚措施。但是，如果直接制定一个良品率，不一定科学，工人不一定能做到，就算科学，工人能做到，也有可能故意卡着要求的良品率，特意弄出一些垃圾来。
这样的话，就需要引入激励对比机制了。
尼克的法，就是在生产第一线，绘制一个良品率和合格产品数量的统计图。
每天的数据都记录下来，然后每周一评比，良品率最高的生产线有什么奖励，合格产品数量最多的生产线有什么奖励，良品率最低的，合格产品数量最少的又有什么惩罚。
如此一来，就基本上解决了工人积极性和产品质量问题。
余铁成拿着余生递给的纸，觉得这套方案不错，但还有些迟疑。
不是因为别的什么，而是因为尼克是个美国人。这么多年“帝国主义亡我之心不死”的宣传已经深入人心。尼克这个白人，是个美国人，真的会有这么好心
余铁成犹豫着，一直犹豫到拿到七千台亦可赛艇订单才下判断。
担心那么多干什么，这些美国人都钻进钱眼里了，提出方案，还不是为了让华夏厂生产的更快，赚更多
第九十八章 51 加州少年(7/9)