：“其实景祯的想法是很正确的，但是我觉得光这样还不行，毕竟我不可能每天都到店里面，而且就算每天都去，可是我对这个行业也不了解，他们要蒙骗的话其实还是有办法的，最好的做法还是轮换。”
蒋秀霞听了暗中点点头，这丫头说的没错，最好的办法还是轮换，再完美的制度或者说监管都会出现漏洞，制度本身没有，人为也能制造出来，而轮换可以避免掉很多人为的错误。
“阿姨，我家现在也准备学习你们这种经营模式了，爸爸还特意的去学习了一段时间，也找来了香港的一些有经验的人才，他们的做法就是半年到一年就轮换一次，不过他们是店与店的轮换，要是在一家公司里面工作时间长了，到那里都有熟人的话，还是很容易内外勾结的。”陈桦家里对苏家现在的经营模式比较感兴趣，而且这的确也是服装厂增加自身利润的一种做法，毕竟出厂价和最终售卖的价格是人都知道有差距。
“我们厂家经营直营店有一个好处，就是可以把工厂的中层与直营店的店长互换，而且咱们都是服装厂，服装厂什么人最多女人啊，选一些外在条件比较好的，就可以直接轮换成销售员，而且这样还可以打造一支零售的团队出来，你看现在的服装品牌，基本上都是采用连锁的经营方式，培养出熟手之后，就可以把她们外派到外地去拓展业务，小桦以后要是还做监管的话，那么就需要全国来回的飞了。”苏景祯心里面其实是有一套成熟的经营模式的，只不过现在是才开始，并不需要拿出来，不过既然陈桦现在提了个头，他就顺嘴说了出来。
蒋秀霞与陈桦听了苏景祯的话，眼睛都亮了起来，这的确是一个培养团队的办
第二百二十三章 给陈桦的建议(2/4)