是能忠实和有效率地做好,这是他对第二制片人最看重的能力。
只有一个赫勒还不够,还需要一个可以说些有用的制片建议的人,制片团队也需要更多的人手。
所以叶惟同时确定了第三制片人的人选,经由沙姆斯推荐的,马克－福利尼奥a11a
福利尼奥是个三十出头的英国制片人,行业里的新人,只做过一部小成本惊悚片《悬疑对战》的策划制片人,那影片直接推向影碟市场后,评价不高,indb上只有6分。
但叶惟跟他一番交流后,发现他其实很有想法,他的才华正好可以弥补赫勒的缺点,赫勒的执行能力也能弥补他的稚嫩。
而且因为福利尼奥在电影业只是个“没有资历的英国佬”,权力上没有问题。
创作冲突是没有对错可言的,这就像把一群超级英雄放到一起,现在要对付一个坏蛋,他们肯定会有不同的方法,蝙蝠侠想这样,钢铁侠想那样,再加个超人进来,能吵得打起来把地球打穿。
不同于军队、警局、法院等那些有着清晰的等级制度的机构,电影业的等级和秩序很容易混乱,大牌演员敢对导演说“这里我觉得就这么演才对,你要么接受,要么我不演了”,导演能怎么的？到了后期剪辑,制片人说“你这样剪不行,我们要商业”导演又能怎么的？
制片过程中,监制对制片人说“你们这么拍多半要亏钱,少亏点吧,拍摄日期减10天”,制片人能怎么的？制片人再跟导演说了,导演气个半死然后走人“这没法拍,我不拍了,你们别署我的名字”制片人又能怎么的？
在协同创作上,每个人的看法都可以不同
第一百七十六章 我要做老大(6/9)