这完全是吃力不讨好的事。”邱婷表明了比较坚决的反对态度，因为她实在看不到成立这样的部门，对公司有什么实质性的好处。
没错，她能想到，如果公司可以给员工解决很多实质性的困难。这让员工对公司的依赖度和信任度会有提升，应该会激励到员工更热情的投入到动作当中，增加员工和公司之间的黏连性。但时代在发展，在如今的市场经济社会里。最大的激励就是对员工的奖励了，只要把奖励机制确立好，没必要成立这种吃力不见得讨到好的“福利部门”吧？
付豪又点了支烟，抽着烟讲说：“我现在也在思考这件事，是不是真的会吃力不讨好。但我觉得能帮到自己的员工。应该对公司的发展会有好处。”
邱婷不理解的问说：“你为什么会有这种想法啊？”
“我一直就有这种想法啊，这想法可能有点天真吧，但我还是想试试。”
“我个人觉得，建立有效的奖励机制，要比这种纯帮忙性的组织机构，对公司的业绩提升会有更大的帮助。”
“奖励机制肯定是要建立的，我想成立的这个互助部门，算是保障机制的一种。”
“付豪，作为一个商人，有时候太过善良了。可不是一件好事。”
“我明白，所以我在和你商量吧，你觉得建立这样的部门，会对公司的经营造成很大的负担吗？”
“如果这个部门不是空架子，真的是实质性的要去帮员工解决困难，那人力物力的成本一定会非常非常高。反正在这件事上，我是采取坚决的反对态度的。特别是现在，咱们的公司刚刚进入起步期，盈利应该是公司起步时首要追求的目标
第四百七十四章 你想这些做什么啊？(2/4)