书道：“你们几个具体盯一下星辉地产在学校附近的地产项目，详实地了解一下星辉地产的资料，人员和资金组成、发展历史，身份背景，尽量都不要遗漏，过一个礼拜放到我的办公桌上！”
众人均点头。
郝俊笑了笑，道：“咱们公司的秘书团，说白了其实就是公司的干部储备摇篮，你们都是我和关总裁十分看重的人才，所以一定要努力地学习，在一些事情上多观察多思考，争取早日能够独当一面，哦，对了，如果你们当中谁感兴趣的话，可以多学一些房地产方面的专业知识！”
郝俊的话点到即止。
凭着龙腾集团前十几年扩张壮大闯出来的金字招牌，很容易吸引到各行各业的精英人才，但其陈旧古板的晋身渠道却又是埋没人才的罪魁祸首，郝俊其实已经试图以各种方式来缓解甚至根除这种现象，效果不好也不坏，总而言之是需要时间的。
而龙腾集团，并不缺乏人才！
秘书团其实是最接近核心事务的一个团队，而且事无巨细，很容易培养人才的各方面能力。
机会往往是留给有准备的人的，他的话并没有点明透彻，但实际上，龙腾集团倘若按照他的预期，未来主要的一个支柱产业之一，必然会是房地产业，而集团现在这方面的人才和资源仍旧是相对匮乏的，否则也不会在与星辉地产的较量之中一败涂地。
这些秘书们若是有心，加强这方面的学习，郝俊未尝不会给他们未来历练的机会，因为他们本身有坚实的基础，这便有充分可塑的空间。
后世房地产大鳄的起家和发展模式，也未尝不能够借鉴，他一个人，不可能所有事
第1137章 人才(3/5)