区解决这些问题。让他们甩掉包袱鼓足干劲，能够更顺利的开展工作，至于具体的时间与行程，就请秘书长安排一下？”
沈国生与邱成德在上任第一天的会场上，三言两语就敲定了第二天联袂到临港经济技术开发区进行实地考察的事情，上头的领导亲自下来视察。对下面的干部来说，很多时候都是苦差事，这样的状况不但意味着工作量比往常有额外的增加，而且在领导下来视察的这段期间还必须小心翼翼地不能出任何一个纰漏，一旦在工作中不小心出现纰漏，后果就很严重了，非常有可能在上级领导心目中留下恶劣的印象，而且这种印象还很难消除，哪怕你平时的工作表现的再好。平时工作的努力也都会在这种情况下毁于一旦，即使你在事后想方设法地补救也无济于事。
这种现象从人类心理学上来说是一种定型效应，当人们在与其他人接触的过程当中，往往会用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象，以此固定印象作为判断和评价人依据，从而产生对他人评价的偏差。当然这种心理效应同时也有积极的一面，对于上级领导来说，平时能够跟下面的干部接触机会并不太多。而在领导在下面视察工作中所能够接触到的干部的工作表现，可能就会在领导头脑中形成一个固定印象。如果你一旦在与领导接触的过程中工作表现良好，在领导的头脑中也会刻印下一个非常良好的固定的印象，而在之后领导对你以后的评价都会以此为依据，一直对你评价良好，从而对你欣赏和倚重。
所以从能够产生积极影响的这一个方面考虑，对很多干部来说。他们对上级领导下来视察这件事情也是颇为期盼和欢迎的，这对他们来说是一次
第一千零六十四章 陈志英发难(2/7)