没有这个能力！
夏辰现在所说的管理机制是未来50年后。一个迅速崛起的娱乐公司全新的一套管理机制，有点依赖于设备终端的一套系统化管理，虽然对现在来说有些超前，但夏辰相信，朴振英这种人的话，应该还是可以理解的。
“夏总，这个其实我也就听了个大概，我明白您的意思，但是这样似乎有点太过于理想化了。如果能够实施的话。我朴振英二话不说，绝对全力配合，但是这个真的可以吗？”
朴振英原本以为夏辰只是在吹牛皮，却没想到他真的有这样的一套方案，而且巨细无遗！这就让他的立场有些动摇了，如果夏辰说的是真的，那么这的确是jyp一个翻身的机会。
“你只需要按照这个基础来管理公司就行了，剩下的就不需要你来担心了，娱乐公司用的erp管理系统。我基本已经完成了，只要根据jyp的需求再做一些改动就可以了，这样可以节省至少一半以上的人力资源，把更多的资金投入到艺人身上。还有就是……”
其实说到这里，朴振英就已经心动了，如果真的像夏辰所说的那样。这套方案其实还真可以执行下来，“还有什么？”
时间利用的效率会大大的上升。并且公司也不需要请那么多的冗余人员，有更多的时间和资源可以利用。这样的话，别说翻一倍了，就算翻上两三倍，朴振英也有这个信心！
“还有就是，我觉得你的那些练习生制度很有问题，jyp放走的人才，太多了，这个应该不需要我说了吧。”
说到这个，朴振英也是沉默了。
“我有一个进行轮番筛选的方案，你可以作为参考，
第347章 特殊任务！(2/5)