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庄园奇缘

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第四百二十二章 人事框架
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,但重大的事项决定就得要云离和陆慈其中一个点头才行,这不是要展现出两人的地位有多崇高,而是不论这套框架制度如何完善,都要有监督压力的存在才能健康运转下去,这项工作只能由他们两人亲自来负责。

    另外云离也跟大家明确通报了,方姨和百合也拥有与他和陆慈同等的权力和职责,之前百合给庄园定下的发展方向,他会按着路线去执行,接下来百合那边有些事项需要庄园方面配合,大家也都得按她的意思来,这是他重点要强调的,后面还有一句心里话他没说出来,就是不按这个来,自己会死得很难看。

    有了明确的工作职责,薪资也有大幅增涨,大家都笑逐颜开,其实他们现在的工资水平,就已经远远超过同行人,像徐林这种主管级的员工,单是工资和奖金加起来,一个月平均下来都有一万四五千的收入,这还不算其它的基本福利,在临山县这边,比单位机构公务员还要高出一截,能跟许多打拼多年的专业人士看齐了。

    而普通的员工只要把手头的工作完成好,每月也能拿到一万左右的实际工资,以鹿镇现在的经济生活水平来说,这绝对属于高收入群体,像镇上收购站里的主管老罗夫妇,现在傍上斑鹿庄园生意比以前好做多了,但两人一个月勤勤勉勉下来,也就赚个一万块左右,当中还有许多支出没有算进去,但这个收入水平在鹿镇能过得很滋润了,只是跟斑鹿庄园的员工们一对比,高下立判。
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