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现在店里的情况已经走上了正轨，财务有专门的人在做，这就腾出了很多的时间给柳如山，他现在几乎认为自己都无事可做了，儿子却还在感叹着人手的短缺，这让他确实有点摸不着头脑。
“爸，您考虑过没有，我们现在一个店面，感觉上人员已经做够用了，其实这些人只能保证店面的正常运作，而对于销售行业而言，最关键的地方不在店面。”
柳如山点点头，他抽了一口烟说道：“这个我清楚，进货渠道和销售渠道才是重中之重。”
“您现在等于是销售和进货一肩挑，这在初期还可以，可随着销量的增加和渠道的不断拓展，一个人肯定是不行的，单纯从进货上看，不说南方北方两大区域，就单纯北东地区三省这么大的地儿，一个人就不可能跑的过来，要知道，我们是要建立自己的品牌的，品牌必须要有质量的保证，而质量选择这一项就不是一个外行人花费短时间能够培养出来的，所以，在初期我们就要刻意的培养这样的人才。”
这是人才培养战略，虽然这个说法有些大，可柳相对一点也没觉得这个提法有什么不妥，进销构成了贸易的主题，如果在源头就没有把控好，想要做大只是痴人说梦。
柳如山没有说话，只是不停的抽着手里的烟，一直到烟火燃到了手指才豁然惊醒。
对于现在儿子的这种口吻他早已经习以为常，因此柳相对提出的每一点建议他都会认真的思索，并且跟着儿子的思路发散开去。
作为曾经一个六七百人的国有大厂厂长，他如何不知道采购人员的重要性，可国有企业跟私人的小店有着本质的区别，柳如山
第六十七章：同去(1/6)