异地进行拓展和管理，而不是抽调，削弱山塘公司的力量。”
说道这里燕南天回过了头，他目光静静的看着柳相对，轻声问道：“如果现在建立京都的分公司。你准备派谁来负责这里的事物？有没有一个合适的，成熟的人选？”
燕南天是和合格的商业领袖人物，他有很丰富的管理经验，他的提问直指问题的核心，这也是目前饰家扩张所面临的最大短板——全面型管理人才缺失。
山塘公司除了目前的林寒玉与柳相对自己，可以说还没有一个全面的管理人才，这样的人即要懂技术，又要懂管理，还必须有很强的执行力，能够坚定不移的执行公司制定的各项规章和验收标准。
所以从这个角度来说，燕南天的担心非常有道理，他很欣赏柳相对在商业上的嗅觉，但他觉得有时候柳相对有些冒进，这在商业运作上算是大忌，
原本以为自己的话能让柳相对有所思考，可燕南天没想到对方的反应完全出乎了自己的意料。
柳相对微微一笑，很自信的说道：“燕叔叔，我承认您说的很有道理，这是在企业发展初期必须要注意的问题，但对这次的扩展京都市场来说，却完全不存在这个问题。”
正了正身体，柳相对让自己有一个更加舒服的姿态，这才开口继续说了起来。
“京都是距离山塘非常近的城市，这个城市与华遵的距离等同于华遵与山塘的距离，我来这里很方便，而我们的施工队伍来这里也非常方便，这就为管理和施工提供了可行性，这是其一；其二，装饰公司的工作其实只要前期理顺，后期都是一些流程性的东西，而且我们在山塘的运作规范您也看
第二百零一章：理由(3/5)