地。这些都无可厚非，陈庆东也知道很多企业就是这么办的，首先要解决家族成员的工作问题。
当然杨明志和杨桃一开始也是这么做的，这么做的优势就是家族对企业的控制力，可劣势也是家族成员对公司的腐蚀。母亲那晓君就在陈五郎的宅子里被授权为德新超时代公司的技术顾问，父亲杨玉峰开始做专职财务。这两位都是能人，他们是公司领导的父母当然不会危害孩子的前程，可陈庆东那一伙就不同了。
公司交接之后陈五郎去了公司一趟向员工们说明，之后他就拍屁股走人。结果次日，陈庆东就火急火燎的去了公司，他要举办一个全体员工的大会。本来他是邀请陈五郎这个前老板来捧场，对于这件事陈五郎是拒绝的，届时大侄子肯定是趾高气昂他可不想自取其辱。
不管在什么情况下外行领导内行都是非常糟糕的，而陈庆东就是这么干，这也是老爷子的命令。年过八旬的老宗族长自知时日无多，家族的人整体可谓是小康但并不富有，他盘算着自家人打理小儿子的公司那就是全族飞黄腾达。
这场会议下来很多高层领导被裁撤，换上了陈家的人，甚至陈庆东那些无所事事的狐朋狗友也都被弄进厂子。当时台下就有人腹诽，这新老板这么搞可是要把厂子毁灭啊。
那些被撤职的部门领导非常生气，有的人当面就呛火，而陈庆东耍起无赖架势与之对骂，最终被他的伙计给叉了出去。这就是所谓的净身出户，这些部门领导基本就是早期创业时跟着陈五郎一起干的人。
“老陈搞什么搞，他人品不错，这他家人怎么这个德行。换了东家结果是这么个混蛋，得了我们不赔了。”
第一百四十五章 拒绝续签合同(2/7)