长和副队的职位，也不是仅仅掌握一个小队的队员，他们同样有一定的福利和责任在。
按照之前出台的积分规则，作为队长和副队的成员可以在战斗中比其他队员多一些积分获取的优惠，这是给他们的福利，战斗表现越是突出，全都加成不说，队长和副队同样也跟着水涨船高。
但是若是在战斗中因故出现大量损伤，那么队长和副队全都逃不脱惩罚，而且惩罚可比他们的福利要重。
这样一来，被选上队长和副队的成员根本没什么沾沾自喜的感觉，他们感觉肩上的压力很大。
毕竟他们带领的队伍中，必然有一些新人在，这种情况，他们无法避免，而战斗力和综合战斗素质良莠不齐的情况下，怎么去调整这之间的差距，就是他们需要去考虑的了。
为了不让自己受到牵连，队长和副队，自然是要想尽一切办法提升自己小队的综合战斗能力，只有这样，他们才能不被自己的队员拉低战绩，拖后腿。
莫然搞出来的这个整改方案，其实是剽窃了军队管理模式和雇佣兵战斗规则的，他自己虽然也能想出来一些想法，但是想要搞得特立独行太难了，所以他才不会傻蛋一般的放弃前人总结来的经验去一个人苦思冥想。
他只不过是将部队管理的方式搬到了他们这边儿来，稍微改变了一下，更加适合他们自己的发展情况而已。
有奖有罚，才会刺激成员进步，这是不变的道理，否则的话，就算是好好地氛围也会在不断地成长中滋生出很多不好的因素。
二楼房间，杰森正坐在他的书桌前，看着莫然写给他的东西，每一个字母之间都透露着一股子
第五四四章 命令书(2/4)