人员的帮助和分析，整天看着挺忙的，什么都不正规，只要能挣钱，廖昌建也不在乎有没有什么合同手续，就带着人接工程
他和海明集团的那个工程就是没有签合同，马大江拖着不付款，廖昌建对他一点办法也没有，没有证据，打官司也赢不了，这才弄得公司倒闭了
如果当初签了正式的合同，马大江也不敢拖欠工程款，廖昌建以前就是吃了不专业的亏，不想让木子装饰有限公司再重蹈覆辙了
廖昌建这个时候把话说出来，一是公司的业务多了，廖昌建确实是有些力不从心了，二是廖昌建想让公司正规化，这样专业的事情有专业的人处理，出错的概率也就低了
李健想了一下，廖昌建说的也有道理，也就说道，“行，咱们也该招人了，廖叔，你就先受点累，和人才市场联系一下，看什么时候开招聘会，咱们也去凑一下热闹”
“至于员工食堂这个事情，确实是我思虑不周，没有想到这个问题，既然廖叔提到了这个事情，那廖叔就找一个做饭的师傅，在公司里面弄出一个房间当食堂，提供午饭和晚饭，如果有工人是在外面工作，没办法回公司，适当的给他们一些饭补，让他们就近找个餐馆，解决吃饭的问题”
要想让员工对公司忠诚，首先公司就要做好表率，让员工感受到公司的关怀，这样员工才会感念公司的好处，对公司产生凝聚力，所以李建也就马上就决定了食堂的事情
除了食堂的事情，李建还问了一下施工队目前的管理形式，施工队的员工一半以上的人都和木子装饰有限公司签订了合同，剩余的人属于哪里有工程，就往哪里走，不愿意被一个公司束缚
第132章 专业人员(3/4)