测试，并保证测试结果达到我的要求，特别是在几大功能上面。”
“我要你们以一个挑剔的消费者的眼光来看待这款手机，把你们心中最想要的功能赋予这款手机！”
大家听了卢阳的要求，都不说话了，这里面有一半人是第一次做这项工作，没有什么经验，另一部分人则对卢阳的苛刻要求有抱怨。不管是谁，面对卢阳的目光，都感受到沉重的压力。
卢阳心中叹了口气，自己这个团队还是太年轻，经验太少，短时间内想让他们独当一面，那是不可能的。
“天信科技的技术团队必须建设起来！”
对于产品，卢阳信心十足，就算是这样的团队在他的领导下，做一款时尚的手机也不会有任何问题。可是，卢阳不能每次都这样，他需要的是帮手，而不是一群听话的手下。
“团队里有一些好苗子，以后要着重培养。”
对于梁远之前的技术团队，卢阳是不抱什么希望了，这些人年纪至少三十往上，思维已经僵化，认知也趋于定型，可塑性不强，但是像陈琦他们就不一样了。他们是正统的大学出身，年轻，有活力，也是未来消费的主力一代。
“这样吧，从今天开始，项目团队分为两个组，一组由梁总带领，二组由我来带领，两个小组分别进行相关的测试，并拿出最后的调整方案……”
无奈之下，卢阳采取了这样一个办法，为的就是不让陈琦他们的创造力被老员工所磨灭。梁远也看出卢阳的意思，心里不由为自己的那些老部下感到悲哀。
为了培养自己的技术班底，卢阳把测试的时间放得比较长，总的来说，他目前的
第三十四章规模的限制(2/5)