不用担心，你们还是国家的人，而且不是下面企业的人，而是工业局的直属职工了”
“哦，原来是这样。”
“哈哈，章局长您早说嘛，吓死我们了。”
“是啊是啊，以后我们可就是劳动局的人了。”
下首的众人看起来得意洋洋，能从下面企业的编制变成工业局职工编制，这可是天上掉馅饼的好事
胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪水
被劳务派遣还这么高兴的，他还是头一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总出的。
劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务水平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。
归根结底，造成这种结果的原因很简单。一个是聘用终身制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈子吃喝不愁了。不论发生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。
第二则是激励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，干多干少一样拿钱，这谁还会好好干活。
解决劳动服务总公司的服务积极性问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。
一旦工作表现不如意，到时候再发配到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记性。
说白了，这就是间接的给了公司管理者开除工人的权力。
当然现在搞绩效工
第一百六十章 劳务派遣(4/6)