就不能停下来了。
刚才说了，类似一神教的思想模式会使得发展受阻，而更倾向于维护稳定，所以虽然菲碧不允许土卫九人对她大搞个人崇拜，但是却又让处于土卫九独有网络的阿斯特瑞亚，经常性地跟土卫九人提及类似“菲碧认为”“菲碧觉得”“菲碧说过”“要是菲碧会如何”之类的话语，用这种潜移默化地方式，牢牢地控制住土卫九人的潜意识。
就像以前说过的那样，菲碧记不住人脸，所以更加重视员工的忠诚，但是这有个问题，如何判定一个人是否忠诚呢？
在许多人看来，这个问题很难解决，毕竟很难知道一个人的内心所想，但是在菲碧这里就不是难题了。
就像菲碧通过触摸颈后来建立姐姐们以及芭芭拉的正常身体状态标准一样，阿斯特瑞亚有一套对土卫九员工的各种信息进行采样的逻辑回路，不过却不是像测谎仪那样检测体温、心跳以及皮肤导电性来建立基准，而是通过日常肢体活动的幅度、声音的大小，排尿频率，打哈气的次数，睡眠多少等等一系列复杂的，跟潜意识和植物神经系统有关的身体表现来建立测量基准。
凡是在基准线附近的，就可以认为是忠诚的，而凡是某些行为特征和身体特征无故出现大幅度变化的，就可以认为不是生病了，就是不忠了——当然，这仅仅是阿斯特瑞亚监控手段中的一种，所以对于忠诚度的判断并不仅仅如此。
但是这里要说的是，土卫九的标识物等级结构，并不是没有意义的，成为红色等级以上的员工，其实全都是阿斯特瑞亚获得了全面的测量基准的员工，而红色以下的则还在“考察期”。
从某种角度上
第七百四十一章 又一次想法不同(6/11)