思想后的一个缓解手段了。
而且，庞大的大西洋漂浮者上，显然极度缺乏劳动力，这里说的是以餐饮等服务业为主的工作岗位缺乏劳动力，昂克劳德人基本上都知道土卫九在浮岛的农业用地上使用了新型的耕种、灌溉和收获系统，自动化程度相当高，换句话说，那非那帮买来的白人，到达浮岛以后虽然拥有自己的土地，但是事实上他们更多的工作将会被安排到浮岛上的三个小型城市，和一百多个中型城镇中去。
唯一让昂克劳德人觉得不爽的是，浮岛的土地，居然不能购买……好吧，土卫九人说的对，这里并非是固有土地，是土卫九人建造出来的，甚至说土卫九是创造浮岛的上帝也不为过，上帝不想卖地，你能拿他们怎么办？而且，昂克劳德可是管理浮岛的，虽然有人私底下觉得要是能让圈地就好了，但是大家也都清楚，浮岛上的土地，如果真的卖给私人了，那会导致相当一部分的管路——用于资源输送或者废物排放，比如电力、淡水、压力、工作用气体等等——的管理失去日常维护，所以虽然大家觉得能买地就好了，但是不让买也挺正常的，没什么大不了的。
而再看看以谷歌等新兴科技崛起的公司，就能知道，土卫九这边做的虽然有些霸道，但是确实没有那些新兴科技公司霸道，至少表面上土卫九是如此低调，在民间甚至都很少有人知道它。
外界评价硅谷的大公司，比如谷歌、脸熟等新兴的科技公司的公司制度时，会着重说明公司内部的文化氛围，以及员工作息时间方面的自由，包括给与了员工们最大的物质保障，比如提供免费的按摩、洗衣服务、健身、餐饮等等能让员工们保持身心快乐的手段，甚至
第七百四十九章 潜移默化(2/7)