还让员工每个星期利用百分之二十的工作时间，去干员工自身感兴趣的事，哪怕这件事跟员工被分配到的任务毫无关系也是如此。
而让土卫九人和昂克劳德的员工引以为傲的是，事实上他们的公司也是如此做的。
毕竟，两家公司的人员构成显然比开放式雇佣模式招来的员工更加亲密一些，毕竟大多数是从某个特定圈子被推荐过来的。
而菲碧虽然利用昂克劳德让出了一部分利益，甚至让昂克劳德的人参与到了浮岛的大部分管理工作，而且看似没有对昂克劳德的人进行思想操作，但是，菲碧所拥有的手段，可不仅仅是像在土卫九那样，通过阿斯特瑞亚来实现的。
之所以刚才提到谷歌等新兴科技公司，原因就是，谷歌公司的关键利益点是在于信息集成度，为此谷歌在全球建立了近八十个信息处理中心，而他们信息收集的渠道，基本上就是来自互联网中谷歌旗下产品在被客户使用时，所做出的那些选择，以及，客户存储在云端的个人档案和资料——在网络时代，庞大的数据资料中蕴含的财富，是难以想象的，而云计算业务的竞争，事实上就是在争夺获得数据的总量和渠道……土卫九的网状管理结构以及阿斯特瑞亚结合后的管理效果，其实就是谷歌这种理念的另一种形式——之前说过，菲碧没有任何的创造能力，她只能使用或重组后使用已经获得的知识和经验，而土卫九的管理结构，以及勒托、阿斯特瑞亚、科俄斯等软件的构建，其实就是在她参考了相当多的公司制度和心理学知识之后而制造出来的。
于是，作为组合各种科技的工程师，菲碧自然也有其他手段去控制和影响昂克劳德员工的思维模
第七百四十九章 潜移默化(3/7)